Промышленности не хватает миллиона сотрудников: как студенты утолят кадровый голод?

Кадровый голод поглотил все сегменты российского рынка. С наибольшими кадровыми потерями столкнулась сфера промышленности, но прежний уровень занятости Россия восстановит только в ближайшие несколько лет. Спасти промышленность смогут именно студенты.
Сегодня кадровая проблема становится основным ограничителем роста экономики. По данным Института экономической политики им. Гайдара на июль 2023 года на нехватку сотрудников указали 42% промышленных предприятий, что стало историческим рекордом с 1996 года. Из-за дефицита импортного сырья, сокращения потребительского спроса и инвестиций темпы развития российской промышленности замедляются. Наиболее высокий спрос сохраняется на специальности производственной и строительной сфер, в логистике и транспорте, когда как число соискателей стремительно снижается. Вследствие острой кадровой потребности многие предприятия были вынуждены индексировать зарплаты своим специалистам: по данным общероссийской базы «Работа России» предложения с зарплатой свыше 200 тысяч рублей за последние два месяца увеличились в 4 раза, с зарплатой свыше 100 тысяч — в 1,5 раза. Но в отличие от инженерно-технических позиций, процент кандидатов на вакансии интеллектуального труда остается высоким. В опросе ВЦИОМ от 5 июля 2023 года 31% респондентов назвали престижной профессию программиста, когда как в работе в секторе промышленности были заинтересованы всего 14%. Такая диспропорция влияет на эффективность работы производств в крупных индустриальных центрах и, как следствие, на обеспеченность регионов.

В конце 2020 года рынок труда сильно изменился: ограничения, связанные с пандемией COVID-19, вызвали нехватку кадров на четверти промышленных предприятиях и лишили мест работы 1,5 миллиона человек. В начале 2022 года в отраслях промышленности стал наблюдаться острый дефицит сотрудников. В особенности пострадали легкая промышленность и пищевые производства: по данным октябрьского опроса ИЭП, в секторе легкой промышленности не хватало до 70% сотрудников, когда как в пищевой — до 25%. В конце 2022 года Росстат отчитался о 1,7 миллионе вакансий. Сегодня же количество вакантных мест опустилось до 660 тысяч.

Но до конца восстановиться после пандемии российская промышленность не успела. Причина еще одной волны кадрового голода — начало специальной военной операции. По заявлению Сергея Шойгу, в рамках частичной мобилизации было призвано 300 тысяч человек, а около 20 тысяч поступили на службу в качестве добровольцев.

Анатолий Аксаков
Председатель комитета Государственной Думы по финансовому рынку
«Нам действительно не хватает людей. На фоне сокращения притока мигрантов, результатов частичной мобилизации и релокации россиян производства потеряли большое количество квалифицированных сотрудников. Дефицит специалистов в инженерии страна может восполнить в должной мере только через пару лет».

Анатолий Аксаков
Председатель комитета Государственной Думы по финансовому рынку
«Нам действительно не хватает людей. На фоне сокращения притока мигрантов, результатов частичной мобилизации и релокации россиян производства потеряли большое количество квалифицированных сотрудников. Дефицит специалистов в инженерии страна может восполнить в должной мере только через пару лет».
По данным Министерства науки и высшего образования в 2023 году на направления подготовки инженерному делу было выделено наибольшее количество бюджетных мест, открыты дополнительные филиалы университетов в малонаселенных пунктах. Тем не менее основной проблемой является не отсутствие учебных программ, а низкая заинтересованность абитуриентов строить карьеру в промышленном секторе. Подобные профессии кажутся молодым людям невостребованными: студент заинтересован в офисной работе, нежели в получении профессии инженера технического или агропромышленного комплексов.

Андрей Ковалев
Бизнесмен
«У нас давно нет прежней системы профессиональных училищ, что была, например, в Советском Союзе. Есть актуальная потребность: нужны токари, фрезеровщики. Но центры обучения просто не готовы заинтересовать такой профессией».
Отток кадров сопровождается и отсутствием инструментов подготовки специалистов в регионах. Недостаточное техническое оснащение вузов, снижение количества преподавателей, а также наличие мультиотраслевых специальностей, которые не соотносятся с конечными запросами предприятий, формируют негативную оценку студентов о потенциальной профессии. Кроме того, большинство респондентов оценивают работу в сфере промышленной инженерии на основе советских представлений. Согласно сведениям Ассоциации стратегических инициатив, около 67% жителей регионов считают техническое обеспечение предприятий устаревшим и неконкурентоспособным. Тем не менее только Минвостокразвития в 2018 году выделили на Дальний Восток 17,1 млн рублей, а в 2019 году — 18,6 млн рублей на развитие и переоборудование предприятий. В несколько раз больше — другие российские и иностранные инвесторы, заинтересованные в обновлении оборудования.

Анатолий Никитин
депутат Московской областной Думы, кандидат на пост губернатора Московской области
«Каждая крупная компания имеет свой центр обучения. Но эти центры нужно делать на базе вузов, чтобы студентам было интересно работать в новых, современных лабораториях. И когда они увидят, что промышленность шагнула вперед, захотят работать в отрасли. К сожалению, вузы не успевают переоборудоваться вслед за предприятиями».

Анатолий Никитин
депутат Московской областной Думы, кандидат на пост губернатора Московской области
«Каждая крупная компания имеет свой центр обучения. Но эти центры нужно делать на базе вузов, чтобы студентам было интересно работать в новых, современных лабораториях. И когда они увидят, что промышленность шагнула вперед, захотят работать в отрасли. К сожалению, вузы не успевают переоборудоваться вслед за предприятиями».
В то же время немногие работодатели действительно готовы принимать на работу выпускников университетов. Большинство руководителей ждут высококвалифицированного специалиста, обладающего необходимыми навыками и опытом. В то же время университеты дают лишь фундаментальные знания, и студенты не обладают требуемой практической подготовкой. Для наиболее быстрого трудоустройства и внедрения студенчества в промышленность вузам требуется создать систему стажировок на базе связующего органа, который смог бы готовить целые команды сотрудников. Например, весной 2023 года в Санкт-Петербурге был запущен проект «Петербург заводской». Его деятельность направлена на привлечение новых кадров и переквалификацию молодых людей в сжатые сроки.

Президент Ассоциации выпускников школ города Москвы Олег Беляев видит в студенчестве основную движущую силу, которая способна вывести российскую промышленность на новый уровень:

Олег Беляев
Президент Ассоциации выпускников школ города Москвы
«Инициативных предпринимателей и специалистов следует искать только среди молодых людей. Мы ищем таких в университетах, общаемся с ними на форумах. У молодежи есть правильные мысли, красивые идеи, а у нас – ресурсы их воплотить».

Олег Беляев
Президент Ассоциации выпускников школ города Москвы
«Инициативных предпринимателей и специалистов следует искать только среди молодых людей. Мы ищем таких в университетах, общаемся с ними на форумах. У молодежи есть правильные мысли, красивые идеи, а у нас – ресурсы их воплотить».
Именно студенты смогут изменить нынешнюю российскую промышленность и не только восполнить дефицит кадров, но и вывести ее на новый уровень.
Автор: Дарья Соловьева

Другие публикации
    Made on
    Tilda